Från student till Antsare
Vi som jobbar i universitetsgruppen på Ants vill välkomna dig till den här sidan.
Här kommer du få ta del av mer information om livet på Ants, rollen som techrekryterare och vad som gör Ants till en fantastisk arbetsplats.
Nedan får du lära känns oss bättre och du kan även kontakta oss så kan vi prata vidare! 👋
Varför jobba som Talent Acquisition Consultant?
Skillnaden mellan traditionell rekrytering och talent acquisition är att TA är ett mer långsiktigt och strategiskt arbete. Som Talent Acquisition Consultant (på Ants: TAC) arbetar du inte bara med att fylla en tjänst, utan du arbetar även med en mer långsiktig strategi för att identifiera och attrahera rätt talanger till ditt företag 🎯
Som TAC på Ants får du dessutom möjlighet att bli specialist inom techbranschen - en bransch som lider av kompetensbrist. Du får hjälpa några av marknadens häftigaste techbolag att hitta de bästa techtalangerna 🔎
Men hur ser rollen som TAC ut mer specifikt? Det ska vi berätta nu! 👇
Rollen som TAC
Som TAC på Ants är du en av våra nyckelpersoner ute hos kund, du är ansvarig för att hitta kandidater och driva dem genom hela rekryteringsprocessen. Vi jobbar nära våra kunder, ibland remote och ibland på plats ute hos kund. Du säkerställer att det skapas en kandidatupplevelse i toppklass samtidigt som du etablerar goda relationer hos dina kunder. Arbetet som TAC innefattar bland annat:
- Skriva annons och kravprofil ✍️
- Sourca och attrahera kandidater 🔎
- Genomföra telefonintervjuer 📱
- Koordinera och driva rekryteringsprocesser 🚀
Ants har länge varit marknadsledande i leveranssäkerhet och kvalité när det kommer till att rekrytera IT-kompetens 🥇 Hur lyckas vi med det? Jo, genom vår arbetsmodell. Hos oss får du lära dig ett hantverk.
Våra tre verktyg för att utföra vårt hantverk:
- Data insights. Vi mäter vårt arbete och optimerar det i realtid.
- Attraction strategy. Vi förstår techbranschen och kan snacka samma språk som utvecklarna.
- Embedded experts. Vårt agila arbete anpassas löpande i nära dialog och samarbete med kund. Allt sker i deras namn och varumärke för bästa kandidatupplevelse.
Tech? Jag kan inget om tech!
Don't worry. Du behöver inte vara ett proffs på tech, vi gör dig till ett!
Under din första tid på Ants får du genomgå en gedigen onboarding, du kommer få en mentor och under ditt första 1,5 år kommer du få gå vårt utbildningsprogram. Du är alltså i goda händer och tillsammans uppmuntrar och hjälper vi varandra att utvecklas inom vår nisch, techrekrytering. 🎈
Kompetensutveckling
När du blivit bekväm i rollen kan du engagera dig i våra interna kompetensområden. Här får du möjlighet att fördjupa dina kunskaper och ditt intresse för en av nyckelkompetenserna inom techrekrytering. Du kommer även få jobba med att kompetensutveckla resten av organisationen på området. Några av våra kompetensområden är sourcing, AI och employer branding.
Självledarskapet på Ants
På Ants är självledarskapet en central del av varje anställds karriär. Som antsare förväntas du ta eget ansvar när det kommer till att driva på ditt lärande och din utveckling. Vi anpassar oss till en modell som kallas 70/20/10-modellen, där 70% av ditt lärande är ditt ansvar att ta kontroll över. 📚
Vad menar vi med detta? Utöver den onboarding du får samt vårt utbildningsprogram, är det ditt ansvar att kontinuerligt kompetensutvecklas. Det kan du göra till exempel genom att delta på externa webinars, lyssna på poddar för att vara up to date eller varför inte fråga Chat GPT? 🤖
Kravprofil
-
Högskole- eller universitetsutbildning 🎓
Du ska ha examen i en teoretisk universitetsutbildning.
-
Erfarenhet av kundkontakt 🤝
Minst ett års erfarenhet inom sälj eller service, med fokus på att bygga relation och utveckla en affärsförståelse.
-
Svenska och engelska 💬
Goda svenska- och engelskakunskaper i tal och skrift.
-
Techintresse 🤖
Du har ett intresse för tech, digitala verktyg och såklart - AI!
-
Plus i kanten 🌟
Har du även tidigare erfarenhet av techrekrytering och/eller intresse av digital marknadsföring är det plus i kanten.
-
Jag var aningen tveksam till konsultrollen innan jag började på Ants. Jag kände att det var viktigt att hamna i ett team och var rädd att man skulle behöva vara mycket ensam i sitt arbete. Men det bästa på Ants är just den gemenskap och kultur vi har. Det är en väldigt välkomnande kultur och man hjälper varandra, även fast vi alla är konsulter.
Jessica Samuelsson
Senior Talent Acquisition Consultant, Göteborgskontoret
Vanliga frågor & svar 👀
-
I den mån det går försöker vi erbjuda praktik till studenter, både i Stockholm och Göteborg 😊 Här kan du se om vi har någon praktikplats öppen just nu!
-
Nej, du har alltid en Talent Acquisition Manager (TAM) som stöttar dig och har dialog med kund. I vissa uppdrag jobbar du även med flera konsulter i samma team hos en kund.
-
Ants arbetar efter en hybridmodell och därmed har du som anställd flexibiliteten att arbeta på kontoret, hemifrån eller på annan plats.
Tillsammans med kunden anpassar vi oss utefter specifikt uppdrag. Du förväntas kunna arbeta på plats hos din kund i vissa fall. Det är väldigt kul och givande att sitta ute hos kund av många anledningar. Det är relationsskapande och kvalitésäkrar samarbetet och kandidatupplevelsen.
Vi uppmuntrar även alla anställda att jobba från Ants-kontoret. Det är ett bra sätt att få träffa kollegor, känna samhörighet och få efterleva vår fina kultur.
-
I dagsläget erbjuder vi inte möjligheten att extrajobba på Ants under studietiden. Du är välkommen att söka jobb hos oss inför examen!
-
Nej! Alla anställda på Ants har en fast månadslön, vi jobbar inte provisionsbaserat. Ute hos kund fakturerar vi per timme.
-
Tolkningsfråga! 😊 Det finns såklart många konstraster. Vi på på Ants är vana att rekrytera direkt från universitet, så vi vet hur det är att vara ny på arbetsmarknaden - vi alla har ju varit nyexade någon gång! För några av oss är Ants första arbetsgivaren efter examen, medan vissa har jobbat på andra ställen innan de hittade hit.
För att lyfta några kontraster så är arbetslivet kul för att du får arbeta praktiskt med allt teoretiskt som du har lärt dig under din studietid. Ibland är det precis som det står i böckerna, men oftast inte. Det är väldigt utvecklande! 🚀
Utöver det är det såklart skillnad i att arbeta 8-17 varje dag (enligt flextid och hybridmodell), jämfört med studietiden där vissa dagar var fyllda medan andra hade lång sovmorgon eller inget i schemat alls. Fördelen med att arbetslivet på Ants är att du har lediga kvällar och lediga helger. -
Nej, vårt krav är att du har en universitet- eller högskoleutbildning samt att du har erfarenhet av att jobbat inom service med direkt kundkontakt. Du kan alltså ha pluggat något annat program och ändå jobba som TAC på Ants.
Förmåner
-
Friskvård 🏃
Hos Ants får du 5000 kr/år i friskvård.
-
ITP Pension 🧓
Vi blir alla gamla och då är det bra att ha pengar till pensionen.
-
Kollektivavtal 📄
Vi är anslutna till Almega vilket ger dig trygga arbetsvillkor.
-
Flextid & hybridmodell 📍
Flexibel arbetstid och en hybridmodell som anpassas efter ditt behov och ditt nuvarande kunduppdrag. För oss är worklife-balance viktigt!
-
Aktiviteter ❤️
För att skapa tillhörighet, sammanhållning och gemenskap så genomför vi regelbundna aktiviteter tillsammans! Det sker även större företagsevent såsom Ants camp, sommarfest och julfest varje år!
-
Frukost på kontoret ☕️
Det serveras frukost på kontoren minst en gång i veckan. Utöver detta finns alltid mellis för den som är hungrig!
Några av våra kunder
Läs mer om våra kunder och hur arbetet har sett ut med dem här.
Om Ants Tech Recruiters
Ants är ledande i att hjälpa företag att bygga framgångsrika techavdelningar. Vi är uppdelade i affärsområden: Ants Tech Recruiters, Ants Executive Search och Ants Teckrek Learning. Med över 15 års erfarenhet inom techbranschen hjälper vi företag att attrahera, utvärdera och behålla techkompetens.
Vår vision är att vara arbetsgivare till de främsta techrekryterarna på marknaden. Resan för framtidens techrekryterare börjar på Ants!
Jobbar du redan på Ants Tech Recruiters?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.