Vad gör vi som jobbar med Talent Acquisition?
Vår Talent Acquisition-avdelning är uppdelad i tre olika roller:
- Talent Acquisition Consultant (TAC)
- Talent Acquisition Manager (TAM)
- Talent Acquisition Partner (TAP)
Talent Acquisition (TA) har utformats för att hantera rekrytering av bristkompetens, där kompetensbrisen inom techbranschen är ett faktum. Gemensamt för alla roller inom TA på Ants är att vi arbetar för att hjälpa våra kunder hitta de bästa techtalangerna för våra kunder.
Men vad gör man i mer specifikt i de olika rollerna? Det ska vi berätta 👇
-
Rollen som TAC
Som Talent Acquisition Consultant på Ants arbetar du i kundens namn med sourcing, screening, intervjuer, referenstagningar och koordinering av rekryteringsprocessen. Du kan hamna på olika typer av bolag med alltifrån tre till flera tusen medarbetare. Den primära uppgiften är att attrahera talanger inom IT till våra kunder.
-
Rollen som TAM
I rollen som Talent Acquisition Manager stöttar och coachar du Ants TAC:ar ute i kunduppdrag. Du och ditt team anpassar rekryteringsprocessen utifrån kundens behov och arbetar för att bibehålla en god kvalité i de kunduppdrag som vi utför.
-
Rollen som TAP
Som Talent Acquisition Partner på Ants arbetar du med rekrytering men även med optimering av kunds TA-funktion i sin helhet. Det kan innebära att utveckla processer och strategier inom t.ex. kandidatupplevelse, datadriven rekrytering, chefsstöd och employer branding. Du kommer även att bidra i kunds resursplanering och rekryteringsprognoser.
Just nu har vi dessa lediga tjänster! 👇
Vi som jobbar med Talent Acquisition på Ants
